לקבוצת China-Jixiang יש את Jixiang כחברת האם,Shanghai Jixiang Aluminum Plastics Co., Ltd.,Shanghai Jixiang Industry Co.,Ltd.Jixiang Aluminum Industry (Changxing) Co.Ltd.etc חמש כחברות בנות בבעלותה המלאה. חברות הממוקמות בשנחאי סונג-ג'יאנג וג'ה-ג'יאנג צ'אנג-שינג ברמת המדינה. השטח הכולל הוא יותר מ-120,000 מ"ר, שטח הבנייה הוא יותר מ-100,000 מ"ר, הוא קבוצות ארגוניות חוצות תעשיות אזוריות, ההון הרשום הכולל הוא 200 מיליון יואן. .
החברה היא סגן נשיא מועצת המנהלים של ענף חומרים מרוכבים מתכת ומוצרים של הפדרציה של סין לחומרי בניין. המוצרים העיקריים הם לוח מרוכב מאלומיניום, יריעת אלומיניום, מוצרי אלומיניום לוח מרוכב גלי אלומיניום. החברה קיבלה את הסמכת מערכת ניהול האיכות Iso90012008, הסמכת מערכת ניהול סביבה ISO14001:2004, מרכז בדיקת חומרי בניין בסין CTC הסמכת מערכת איכות מוצר.אישורי CE ומדינות אחרות" אישורים בינלאומיים סמכותיים. סין - קבוצת Jixiang הפכה לאחד מהמפעלים המובילים בתעשייה המקומית, חנויות מכירות מגיעות לארץ לערים גדולות ובינוניות. AlusunBond מתמחה במותג סחר חוץ, מיוצא למדינה רוסיה, דרום מזרח אסיה, אירופה, יותר מ-50 מדינות ואזורים. כחלוצת המגמה הבינלאומית של חומרים דקורטיביים, אנשי Jixiang אינם מרוצים מהישגיהם הנוכחיים, יהיו פתוחים, מברכים בחום אנשים בעלי תובנה בבית ומחוצה לה לשתף פעולה לבנות תדמית בינלאומית חדשה של קבוצת ארגונים.
החברה מתמחה במוצרי היי-טק, מכסה בנייה, הובלת רכבת, מכשירים אלקטרוניים ותחומי צלחת דקורטיביים אחרים, יש לה מו"פ, ייצור, מכירות, סחר ושירותים משלה;המוצרים העיקריים הם: לוח מרוכב מאלומיניום-פלסטיק, פאנל מרוכב מאלומיניום גלי, יריעת אלומיניום, ציפוי צבעוני רדיד אלומיניום וכו'; לג'יקסיאנג יש טכנולוגיה מובילה, תהליך ייצור מעולה ומחקר מקצועי.עכשיו יש לו 15 עם בקרת אוטומציה גדולה של קו הייצור. כמובילת התעשייה המקומית, כדי להשתלב עם השוק הבינלאומי, מפתחת קו ייצור אוטומטי חדש של לוחות מרוכבים מאלומיניום-פלסטיק. פרויקט זה נמצא בעמדה המובילה הבינלאומית, למלא את המקומי ריק, זכה בשני פטנטים לאומי המצאה. Jixiang הוא מפעל הטכנולוגיה הגבוהה והחדשה הלאומית, הטכנולוגיה
מרכז העסקים;מוצרי המותג המפורסמים של שנחאי, המותג העליון של שנגחאי, וגישה לפרס הערכת ההישגים של משרד המדע והטכנולוגיה הלאומי, פרס משרד ההישגים המדעיים והטכנולוגיים לקידום פרויקטים, פרס פרויקט החדשנות הסטנדרטי של תעשיית חומרי הבניין הלאומית, מוצרים לאומיים לבנייה ירוקה חלים תעודה וכו'.
קבוצת China-Jixiang, מקטן לגדול, מחלש לחזק, מההתחלה ועד להוביל, צעדה בדרך התפתחות יוצאת דופן.
1. אלומיניום מרוכב חלונית לאומי תקן השתתפו יחידות
2. לוח מוצק אלומיניום יחידות בהשתתפות תקן לאומי
3. אלומיניום Wave-core compostie פאנל תקן לאומי שהשתתפו יחידות
4. מפעלי היי-טק לאומיים
5. מחלקת בינוי דיור הישגים טכנולוגיים קידום פרויקטים
6.Shanghai מותג מפורסם
7.Shanghai המותג העליון
חזון הקבוצה:
להפוך למדע ניהול מהשורה הראשונה, בעל שם בינלאומי, חזק, עם קנה מידה ברמה עולמית, רמת ניהול תפעול והשפעת מותג ופיתוח בר קיימא של מפעלים קבוצתיים גדולים.
אסטרטגיית מותג:
מכוון שוק ליעילות כמרכז, נתמך על ידי תרבות מתקדמת, וחוצה גבולות, עסקים חוצי תעשיות, רעיון הניהול, מערכת הניהול, שילוב משאבים, בניית כישרונות עם רמה גבוהה של תקן בינלאומי, יישום מקיף אסטרטגיית מותג עבור China·Jixiang Group.
ערכי מותג:
בקבוצות ארגוניות גדולות, תחושת אחריות, שמירה על תחומי עניין הליבה של הלקוח, רציונליות שולטת בתחרות בשוק, עם גישה מעשית לטובת משאבים משלהם, כישרון, ניהול ותפיסה, יצירת ערך לחברה, השגת חלום משותף.
ניהול צוות
כאן, אינטרסים אישיים והישגים יכובדו, שיתוף פעולה מאוחד מאוד ודרך שיתוף הפעולה, הישג סין. Jixiang Groupהליבת הלכידות החזקה.
תמיכה באישיות ובמיומנויות ביצוע, כדי להבטיח שהחברים יחד יצליחו להשלים את מטרת המשימה, שיטת שיתוף הפעולה ושיתוף הפעולה יפנו את הכוח הפנימי האמיתי, רוח זו היא חלק מהרוח הזו היא חלק מהתרבות הארגונית של קבוצת Jixiang China· תחושת שליחות ותחושת שייכות וזהות.
תחת פעולת רוח הצוות, לחברי הצוות יש התנהגות אינטראקטיבית של אכפתיות זה לזה, עוזרים זה לזה, מראים לצוות המטפל אדונים בתחושת האחריות, ומנסים לשמור במודע על הכבוד הקולקטיבי של הצוות, במודע למוניטין הכולל של הצוות כחובה משל עצמה כרכה את עצמה, כך שרוח הצוות של הפיתוח החופשי והמקיף של החברה.
ערכי כישרון
כישרון הוא הליבה של משאבי הארגון, להתעקש על הבנה, כבוד, אמון, לכידות, טיפוח מערכת ערכי הכישרון, לייחס חשיבות לכל חברי היצירה והערך, לשפר את האחריות של כל עובד; להאמין שהערך של הצוות, המיזם והצוות גדלים יחד.
.מאמצים ליצור סביבת עבודה הרמונית ובריאה, לגרום לכל עובד לעבוד חיים מאושרים ובריאים.
דאגה כנה לכל התפתחות של עובד, ושואפים לפתח את הפוטנציאל של כל עובד ולעזור לעובדים לצמוח.
.לקדם תקשורת פנימית ושיתוף פעולה של הצוות ולעזור אחד לשני.
.ביסוס אווירת תרבות קבוצתית הרמונית, מנגנון ניהול הוגן ושקוף.
.קידום תוך התמקדות בגישה, לשים לב לביצועים, לשים לב ליכולת ויושרה פוליטית, החתירה למצוינות של היווצרות עיקרון מיזם עסקי של בחירה והעסקת אנשים.
.עודד עובדים להתקדמות והתפתחות, להקים בהדרגה ארגון לומד