בקבוצת סין-ג'יקסיאנג יש את קבוצת ג'יקסיאנג כחברת האם, שנחאי ג'יקסיאנג אלומיניום פלסטיקס ושות 'בע"מ, שנחאי ג'יקסיאנג תעשיה ושות חברות הממוקמות בשנגחאי סונגג'יאנג וז'ג'יאנג צ'אנגסינג פארק התעשייה ברמת המדינה. השטח הכולל הוא יותר מ -120,000 מ"ר, שטח הבנייה הוא יותר מ 100,000 מ"ר, הוא קבוצות ארגוניות חוצה ענף, ההון הרשום הכולל הוא 200 מיליון RMB .
החברה היא סגן נשיא מועצת המנהלים של ענף חומרים מרוכבים מתכת ומוצרים של הפדרציה של סין לחומרי בניין. המוצרים העיקריים הם לוח מרוכב מאלומיניום, יריעת אלומיניום, מוצרי אלומיניום לוח מרוכב גלי אלומיניום. החברה קיבלה את הסמכת מערכת ניהול האיכות Iso90012008, ISO14001: הסמכת מערכת ניהול סביבה 2004, מרכז בדיקת חומרי בניין סין CTC אישור מערכת איכות מוצר.הסמכת CE ומדינות אחרות "אישורים סמכותיים בינלאומיים. סין - קבוצת ג'יקסיאנג הפכה לאחד המפעלים המובילים בתעשייה המקומית, חנויות המכירות מגיעות למדינה ערים גדולות ובינוניות. אלוסונבונד מתמחה במותג סחר חוץ, מיוצא לידי ביטוי רוסיה, דרום מזרח אסיה, אירופה, יותר מ -50 מדינות ואזורים. כחלוצה של המגמה הבינלאומית של חומרים דקורטיביים, אנשי ג'יקסיאנג אינם מרוצים מהישגיהם הנוכחיים, יהיו פתוחים, יתקבלו בברכה בחום של תובנות בבית ובחו"ל לשתף פעולה לבניית תמונת קבוצת ארגונית חדשה בינלאומית.
החברה מתמחה במוצרי היי-טק, מכסה בנייה, הובלת רכבת, מכשירים אלקטרוניים ותחומי צלחת דקורטיביים אחרים, יש לה מו"פ, ייצור, מכירות, סחר ושירותים משלה;המוצרים העיקריים הם: לוח מרוכב מאלומיניום-פלסטיק, פאנל מרוכב מאלומיניום גלי, יריעת אלומיניום, ציפוי צבעוני רדיד אלומיניום וכו'; לג'יקסיאנג יש טכנולוגיה מובילה, תהליך ייצור מעולה ומחקר מקצועי.עכשיו יש לו 15 עם בקרת אוטומציה גדולה של קו הייצור. כמובילת התעשייה המקומית, כדי להשתלב עם השוק הבינלאומי, מפתחת קו ייצור אוטומטי חדש של לוחות מרוכבים מאלומיניום-פלסטיק. ריק, זכה בשני פטנטים על המצאה לאומית. ג'יקסיאנג הוא המפעל הטכנולוגי הלאומי והחדש, הטכנולוגיה
מרכז העסקים;מוצרי מותג מפורסמים בשנגחאי, המותג העליון של שנחאי וגישה למשרד הלאומי למדע וטכנולוגיה הפרס הערכה, משרד ההישגים המדעיים והטכנולוגיים לקידום פרס פרויקטים, פרס פרויקט חדשנות סטנדרטי של חומרי בניין, מוצרי בניין ירוקים לאומיים תעודה וכו '.
קבוצת סין-ג'יקסיאנג, מקטנה לגדול, מחלשה לחזקה, החל מההתחלה ועד להוביל, הלכה בדרך פיתוח מדהימה.
1. אלומיניום חלונית מורכבת תקן לאומי יחידות השתתפו
2. אלומיניום פאנל מוצק תקן לאומי יחידות השתתפות
3. פאנל קומפוסטי גל-ליבה של אומיניום יחידות השתתפות תקן לאומי
4. מפעלי היי-טק לאומיים
5. מחלקת ההישגים הטכנולוגיים של בניית דיור מקדמים פרויקטים
6. שנגחאי המותג המפורסם
7.Shanghai המותג העליון
חזון הקבוצה:
להפוך למדעי ניהול חזקים מהשורה הראשונה, הידועה הבינלאומית, עם סולם ברמה העולמית, רמת ניהול הפעלה והשפעת המותג ופיתוח בר-קיימא של מפעלים קבוצתיים גדולים.
אסטרטגיית מותג:
מכוון שוק ליעילות כמרכז, נתמך על ידי תרבות מתקדמת, וחוצה גבולות, עסקים חוצי תעשיות, רעיון הניהול, מערכת הניהול, שילוב משאבים, בניית כישרונות עם רמה גבוהה של תקן בינלאומי, יישום מקיף אסטרטגיית מותג עבור קבוצת China·Jixiang.
ערכי מותג:
בקבוצות ארגוניות גדולות, תחושת אחריות, שמירה על תחומי עניין הליבה של הלקוח, רציונליות שולטת בתחרות בשוק, עם גישה מעשית לטובת משאבים משלהם, כישרון, ניהול ותפיסה, יצירת ערך לחברה, השגת חלום משותף.
ניהול צוות
כאן יכובדו תחומי עניין והישגים אישיים, שיתוף פעולה מאוחד מאוד ודרך שיתוף פעולה, הישג סין. ג'יקסיאנג קבוצת הליבה של הלכידות החזקה.
תמיכה באישיות ובמיומנויות ביצוע, על מנת להבטיח שהחברים יחד יצליחו להשלים את מטרת המשימה, שיטת שיתוף הפעולה ושיתוף הפעולה יפנו את הכוח הפנימי האמיתי, הרוח הזו היא חלק מהרוח הזו היא חלק מהתרבות הארגונית של קבוצת Jixiang China, יצרה את תחושת שליחות ותחושת שייכות וזהות.
תחת פעולת רוח הצוות, לחברי הצוות יש התנהגות אינטראקטיבית של אכפתיות זה לזה, עוזרים זה לזה, מראים לצוות המטפל אדונים בתחושת האחריות, ומנסים לשמור במודע על הכבוד הקולקטיבי של הצוות, במודע למוניטין הכולל של הצוות כתפקיד עצמה מחובר את עצמה, כך שרוח הצוות של הפיתוח החופשי והמקיף של החברה.
ערכי כישרון
כישרון הוא הליבה של משאבי הארגון, להתעקש על הבנה, כבוד, אמון, לכידות, טיפוח מערכת ערכי הכישרון, לייחס חשיבות לכל חברי היצירה והערך, לשפר את האחריות של כל עובד; להאמין שהערך של הצוות, המיזם והצוות גדלים יחד.
מאמינים ליצור סביבת עבודה הרמונית ובריאה, לגרום לכל עובד לעבוד חיים מאושרים ובריאים.
דאגה ניכרת לכל פיתוח עובדים, ושואפת לפתח את הפוטנציאל של העובד ולעזור לעובדים לצמוח.
.
.ביסוס אווירת תרבות קבוצתית הרמונית, מנגנון ניהול הוגן ושקוף.
לקדם תוך התמקדות בגישה, לשים לב לביצועים, לשים לב ליכולת וליושרה פוליטית, החתירה למצוינות של היווצרות עיקרון מיזם עסקי של בחירה והעסקת אנשים.
.עודד עובדים להתקדמות והתפתחות, להקים בהדרגה ארגון לומד