פרופיל קבוצתי

工厂大门图

פרופיל קבוצתי

לקבוצת סין-ג'יקסיאנג יש את קבוצת ג'יקסיאנג כחברת האם, שנחאי ג'יקסיאנג אלומיניום פלסטיק ושות 'בע"מ, שנחאי ג'יקסיאנג תעשיה ושות' בע"מ ג'יקסיאנג תעשיה אלומיניום (צ'אנג-שינג) בע"מ וכו 'כחמישות הבנות שלה. שש חברות הממוקמות בשנגחאי Songjiang ו- Zhejiang Changxing פארק מדינה תעשייתי. השטח הכולל הוא יותר מ 120,000 מ"ר, שטח הבנייה הוא יותר מ 100,000 מ"ר, הוא קבוצות אזוריות חוצה ענפים, סך ההון הרשום הוא 200 מיליון יואן .

החברה היא סגן נשיא דירקטוריון ענף חומרים מרוכבים ומוצרי מתכת בסין. האם לוח אלומיניום מרוכב, יריעת אלומיניום, אלומיניום גלי מורכב מוצרי אלומיניום. החברה קיבלה את הסמכת מערכת ניהול האיכות Iso90012008, IS14001: 2004 הסמכת מערכת ניהול סביבתי, מרכז בדיקת חומרי בניין סין CTC הסמכת מערכת איכות המוצר. הסמכת CE ומדינות אחרות "אישורי סמכות בינלאומיים. סין - קבוצת Jixiang הפכה לאחד המפעלים המובילים בתעשייה המקומית, סניפי המכירות מגיעים למדינה לערים גדולות ובינוניות. AlusunBond מתמחה במותג סחר חוץ, מיוצא ל רוסיה, דרום-מזרח אסיה, אירופה, יותר מ -50 מדינות ואזורים. כחלוצה של המגמה הבינלאומית של חומרי קישוט, אנשי ג'יקסיאנג אינם מרוצים מההישגים הנוכחיים שלהם, יהיו פתוחים, יקבלו בברכה אנשים עם תובנה בבית ובחו"ל לשתף פעולה. לבנות תדמית קבוצתית ארגונית בינלאומית חדשה.

成品库修图2
车间修图1

החברה מתמחה במוצרי היי-טק, מכסה בנייה, הובלת רכבת, מכשירים אלקטרוניים ושדות צלחות דקורטיביים אחרים, יש לה מו"פ, ייצור, מכירות, סחר ושירותים משלה; המוצרים העיקריים הם: פאנל מרוכב מאלומיניום, לוח מרוכב גלי אלומיניום, יריעת אלומיניום, ציפוי צבע אלומיניום, וכו '. ל- Jixiang טכנולוגיה מובילה, תהליך ייצור מעולה ומחקר מקצועי. עכשיו יש לו 15 עם בקרת אוטומציה גדולה של פס הייצור. כמובילת התעשייה המקומית, להשתלב עם השוק הבינלאומי, לפתח קו ייצור אוטומטי של לוח אלומיניום פלסטיק מורכב בדרגה גבוהה. פרויקט זה נמצא בעמדה המובילה הבינלאומית, מלא את המקומי ריק, זכה בשני פטנטים על המצאה לאומית. ג'יקסיאנג הוא מפעל הטכנולוגיה הגבוה והחדש הלאומי, הטכנולוגיה
מרכז מפעל; מוצרי מותג מפורסמים בשנחאי, מותג עליון בשנחאי, וגישה לפרס ההערכה של הישגי המשרד הלאומי למדע וטכנולוגיה, משרד ההישגים המדעיים והטכנולוגיים לקידום פרס הפרויקטים, פרס פרויקט החדשנות הסטנדרטי של תעשיית חומרי הבניין, מוצרי בנייה ירוקים חלים תעודה וכו '.

המותג של הקבוצה

קבוצת סין-ג'יקסיאנג, מקטן לגדול, החלש לחזק, מההתחלה להובלה, הלכה בדרך התפתחות יוצאת דופן.
1. יחידות חלודה מרוכבות אלומיניום שהשתתפו בהן
2. יחידות פנל אלומיניום מוצק שהשתתפו בהן
3. פנל קומפוסטי גל ליבת אומינום יחידות סטנדרטיות לאומיות שהשתתפו
4. מפעלי הייטק לאומיים
5. מחלקת הישגים טכנולוגיים לבניית דיור מקדמים פרויקטים
6. שנחאי המותג המפורסם
7. המותג העליון שנחאי

תרבות קבוצתית

חזון הקבוצה:
להפוך למדע ניהול מקומי מהשורה הראשונה, בעל שם עולמי וחזק, בעל קנה מידה ברמה עולמית, רמת ניהול תפעול והשפעת מותג ופיתוח בר קיימא של ארגונים גדולים בקבוצה.

office building
factory yard

אסטרטגיית מותג:
מכוון לשוק ליעילות כמרכז, הנתמך על ידי תרבות מתקדמת, וחוצה גבולות, עסק חוצה ענפים, רעיון הניהול, מערכת הניהול, שילוב משאבים, בניית כישרונות עם רמה גבוהה של תקן בינלאומיות, יישום מקיף אסטרטגיית מותג לסין · קבוצת ג'יקסיאנג.

ערכי מותג:
בקבוצות ארגוניות גדולות, תחושת האחריות, שומרת על אינטרסים מרכזיים של לקוחות, הרציונליות שולטת בתחרות בשוק, עם גישה מעשית לטובת משאבם, כישרונם, ניהולם ורעיונם, יוצרים ערך לחברה, משיגים חלום משותף.

01
02

ניהול צוות
כאן יכובדו האינטרסים האישיים וההישגים, שיתוף פעולה מאוחד מאוד ודרך השיתוף פעולה, השגת סין. קבוצת ג'יקסיאנג ליבת הלכידות החזקה. 
עידוד כישורי אישיות וביצועים, כדי להבטיח שהחברים יחדיו להשלים את מטרת המשימה, שיטת שיתוף הפעולה ושיתוף הפעולה ינקו את הכוח הפנימי האמיתי, רוח זו היא חלק מרוח זו היא חלק מהתרבות הארגונית של סין · ג'יקסיאנג, הקימה את תחושת שליחות משותפת ותחושת שייכות וזהות.
תחת פעולה של רוח צוות, חברי הצוות מקיימים את ההתנהגות האינטראקטיבית של טיפול זה בזה, עוזרים זה לזה, מראים לצוות הטיפול את אדוני תחושת האחריות, ומנסים לשמור במודע על הכבוד הקולקטיבי של הצוות, במודע למוניטין הכללי של הצוות. כחובה עצמה כפתה את עצמה, כך שרוח הצוות של פיתוח חופשי ומקיף של החברה.

06
07

ערכי כישרון
כישרון הוא ליבת המשאבים הארגוניים, מתעקשים על הבנה, כבוד, אמון, לכידות, טיפוח מערכת ערכי הכישרון, מייחסים חשיבות לכל חברי הקריאייטיב והערך, משפרים את האחריות של כל עובד; מאמינים שערך הצוות, הארגון והצוות גדלים יחד.
.מאמצים ליצור סביבת עבודה הרמונית ובריאה, לגרום לכל עובד לעבוד חיים מאושרים ובריאים.
דאגה כנה לכל התפתחות עובדים, ושואפים לפתח את הפוטנציאל של כל עובד ולעזור לעובדים לצמוח.
.קדם את הצוות בתקשורת ושיתוף פעולה פנימי ועזור זה לזה.
.להקים אווירת תרבות קבוצתית הרמונית, מנגנון ניהול הוגן ושקוף.
לקדם תוך התמקדות בגישה, לשים לב לביצועים, לשים לב ליכולת וליושר פוליטי, השאיפה למצוינות של היווצרות עיקרון של עסק עסקי לבחור ולהעסיק אנשים.
.עודד עובדים להתקדם ולהתפתח, להקים בהדרגה ארגון לומד